福利方面包括了🗫🞦住房、医疗、培训、子女教育、带薪假期和公费旅游等等。
曾有人将“买不起房、看不起病、上不起学”这三个问题，形🃪🚪🖏容成老百姓新的‘三座大山’。
买房难的🖷问题已经说🝠了十多年，很多人一🖊年的收入，大概只能买来1平方米的房子。
而下一代的教育费用同样让许多底层民众叫苦不迭，幼儿教育天价，高校学费沉重。根据有人计算，1个农民要干13年，📚才能供养1个大学生🂋🍍。
为了让员工安心工作。集团在制度上，对国家规⚘定的五险一🗦🝳金进行了补充。😊从根本上解决了这些难题。
集团在员工宿舍楼上🝠面采用了极高的标准，最底层的员工也🗦🝳能分到独立的单人间；如果已经结婚，有家人在一起生活，最少能分到二房一厅的宿舍，而且员工的级别越高，面积就越大。
这些分配给员工的宿舍，集团🚨🕶不收房租，只交纳电费、水费和物业费，直接在每位员🜽工的工资中扣除。🕡🗖
为了员工子女的教🗴育问题，集团还专门成立了东方教育培训公司，🚐💣📫实行免费教育。
并明文规定，凡是四大集团员工超过上千人的地方，必须开办一所幼儿园；😊超过五千人的地方⛵🞬🗏则开办一所中小学，并在东方新城开办培训学校。
在医疗上，员工生病🝠了可以向国家报销，如果是大病，🔚🁇🃭还可以向公司申请报销剩余部分。就是员工的父母子🙇🈑女，如果在指定医院进行治疗，同样会有一些优惠政策。
因驻外等条件不允许，无法享受到这🄏☌三大福利的员工，则会获得相关的住房、医疗等补助。
为了制造更多的岗位，集团内并不提倡加班，一周的🗝🜤🄅工🔚🁇🃭作时间不超过40个小🚐💦🔂时。
在假期方面，根据员工级别，全年有10到40天的带薪假，可由员工自由安排。
对📸其它公司来🈞⛅😀说，千方百计想避免的女性员工怀孕，也给出了极高的🈔♮福利。
比如明确规定，凡工作年限满两年以上的女性员工怀孕，可享受4至5个月之久的带薪产假；如果是妻子怀🙇🈑孕，男性员工也有长达30至4🔮🄂0天的带薪陪产假期。