第1332章
陈勃确实有了当领导的自觉。
这种自觉性就是从作为一个谈话主体开始的，领导和下属的谈话中，要时刻注意一个问题，那就是这次谈🗨🞍💶话的主动权。
要时刻牢牢的控制谈话的主题和节奏，一旦下属偏离了自己设定的主题或者是逮着一个话题滔📉😾滔不绝的时候🝥，领导就得适时的拉回来才行，或者是转换话题。
于是，在曾德🂈🌰🂳浩准备为武原镇派出所说几句话的时候🈒♚，陈勃就把这个话题搁置了。
“曾局，你最近是不是一直担心自🇸己的事，以至于对下面的工作懈怠🄉🞽🙬了？🇧🚼😰”
这是一句猝不及防的责备，虽然是责备，可是这种责备里还带着以事实关心，那就是关心下属在想什么。🗨🞍💶
责备的意🎸🕻思是你的工作没做好，关心的意思是我理解你此时的心态。
这一下子就把曾♴🌪🁺德浩的思维拉回到了他此刻面临的问题，于是，情急之下，开始了否认。
“没有，我自己没啥事，我能有啥事？”
陈勃笑🝉笑，没有急着否定他，而是站🝦🍖起来给他倒了杯水，这个时间大概是🇧🚼😰三十秒的时间，如果没有这个缓冲，那么他们就有可能呛呛起来，而这又会陷入到另外一个不受陈勃控制的话题中。
这三十秒是给陈勃自己的，也是给曾德浩🗒🛀🙒的，那就是让他自己想想，他说这🛇🚓📀话🝢有底气么？
你是真的没有问题吗？
沉默有时候真的不如即时的辩论，因为那个时候大脑是兴奋的，也会顺着一个话题源源不断的提供思路的，可是一旦停下来，大脑思维就会发散，就会停止前进，🕀🆝🐦而思维接着就会四散蔓延，思考着对方为什么会问这个问题，结果就是完全陷入到了对方设计好的程式里。
“曾局，有事也好，没事也🖸🗝🜣罢，在这个位置上一天，就得站好一天岗不是？下面的工作你确实懈怠了，派出所这么做对吗，你🞗说那些人没有采取什么过激行为，但是一旦出了事，那即是大事，谁来担责，谁为🖯🖊最后的结果负责，难道出了事就是几个记过和处分就完事了，老百姓可是真真切切的承受到了血淋淋的结果的……”