所以她不敢再去不讨喜。
田露在回家的路上一直反思着这件事，也是心里过不去的一道坎：为何她作为“二把手”，打电话要保障部的人来参💏🐻🅃与具体工作，而且是“头头”许昌钦点的人，她田露就是叫不动？
田露耿耿于怀，徒生闷气，发泄着：保障部虽不是自🗃😾己所直管的嫡系人员🏺，作为二把手发话，不管是哪个职员都得要听呀。
给自己的定位到底是什么，在她眼里二把手🐀☜就是在单位里除了一把手她就是“一”，可事实上并非这样。
连一个普通职员都安排不动，她这个二把手也是够失败🔊的啊。她有点气，但不知道气不听安排的职员，还是气自己没能力叫不动下属。
职员不听她的调兵遣将现象，严重挫伤了田🐀☜露🄉🞻可怜的自尊。
在返回的路上边📐反🐴🄃🞉思边计较，⛶🞷不停地碎碎念。
这个活动，职员都不能配合，以后她要开展工🄉🞻作，能开展的🎑🐛动吗？田露质疑了。
田🕘露拗不过内心那道坎：职员不听💖👳🌾她的，只能干怄气。闷在心里胡思乱想。
反思是🃆🕠员工原因，还是🏓🙨她的原因，一时🞥🖓半会琢磨不透。
后来田露思索大概是自己的领导方法不对，领导艺术缺乏⚃🎰🔳。
与🕘青辉旅行社的合作活动，业绩🟍🛶♕非常棒，给工作🔚室带来了声誉也赚来了经济效益，总部连连夸赞许昌领导有力。
这件事在后来总部的述职报告上，许昌却🗋🚃🐩是一句都没有提是田露完成的，只提到举办了一场活动受到对方好评。
田露以为会得到许昌的一句推荐和肯定，然而后来的证明，他都是忽略不计的。许昌轻描淡写的给田露道了声：“辛苦辛🀽🂏🍷苦！”
可能她太在意荣誉了，初涉职场有些执念。