八十年代，香江底层很🏛多人其实文化也不高，不识字的人比比皆是。
所以，薛氏制业🏘🚔也没有请外人来教授她们什么知识，就🃁🔵是让各自负责🄳的主管，一点点先让大家把字认了再说。
这里面，介于繁体字比划实在太多，薛雨菲听了杨辰的建议后，直接让公司主管教大家内陆的简体⛠🛲字。
繁体简体，很多字看上去其实都差不多，只不过繁体字比划会多一些，而很多不🜥识字的，学简体自然相对比较容易一些。
所以，一众主管也乐的减轻压力，纷🁰纷🆢👐抱着内陆的简体字🖧🕄学习了两天，就开始教大家学简体。
当然，🜱🅸这也不是强制性的🙋🈷🂽，不管是简体还是繁体，大家愿意学😂⚐那种，都由员工自己决定。
知识不是一两天学成的，中间随着公司主管们教授大家学字，底层员工对头上📫🝴🏘的小主管、大主管也改变了态度。
以前主管人员大多都是监督大家工作，底层员工对自己头上的主管，基本上都不怎么感冒🌆。
可随着员工培训之后🖣，大家有时间一起交🈶🂲💱流了，感情自🃁🔵然而然也就出来了。
底层员🜱🅸工的想法，中下🏛层管理人📞⚣员随着接触，也慢慢加深了了解。
这种了解，随着一层🖣层往上🜰🅵报，让高层也🈶🂲💱有了更深一层的认识。
对于员工培训这块，薛雨菲原本📞⚣也想像其他任🐮务一样，弄一个奖惩措施🜃⛇出来。
不过，最后被杨辰知道后，直接打断了。
开什么玩笑，学东西你搞一个奖惩措施，下面主管🃬🚷🗽还不得对那些学不好的员工加大操练。
你以为大人跟小🏘🚔孩一样，学不好就打手心，让他们长点记性？