开玩笑和使🙐🉣性子是一定要看亲密度的，如果对双方之间🛬的亲密度不能很好的判断那你就得谨慎了，很容易翻车。🅷很多人就是掌握不了火候乱开玩笑，结果弄的谁见谁烦。
原来张洋在公司上班的时候就遇到过一个这样的典型，叫🜕夏剑，瘦瘦黑黑的那么一个男孩。
长的还可以，口才也过🞥🖔得去，就是不讨人喜欢。
他特别愿意开玩笑，这本来算是好事儿，性子活，愿意和同事客户搞好关系，但是这哥们从来没🕽有度的概念，不🅷分场合地点也不分熟识程度，上来🌳🃊🖃就和人家开整。
客户经常就被弄得好尴尬，同事都躲着他。
有一次，另一个业务🖃员的朋友过来公司帮忙，他又凑上去和人开玩笑，根本不考虑刚见面连话都没说上几🚆👉句。可能他的本意是想拉近关系吧。
结果玩笑开过火了，被那个业务员直接动手揍了一顿。完了他⚙还委屈。
一般来讲，怎么说呢？你的言行举止越符合你的性格或者外在气质，客户🚔📈的接受程度就会相应提高。
就比如张洋，他是东北人，所以他说话直接一些，语气不客气一点儿，客户都不会生气，感觉他应该就是这样的，甚至还会感觉很有意思。
客户买东西，张洋过去直接抽抽着脸问：“🛎🛏你是不是傻？啊？你是傻子啊？”
客户马上就明白自己可能⚌是上当了，💟并不会生气。
有些人适合笑，😀♷🍆有🜅些人适合细声慢语，让自己的语言行为和自己的性格配上套，离着合格的业务员就不远了。
做业务工作是永远没有什么例子可以学习，有什么成功的人可以模仿的，就不存在什么😔可以学的事儿。当然，🛣🞊适当的借鉴肯定可以，但借鉴不是跟着学，得分析原因。
每个人的成长环境文化程度性格喜好语言特点都🔛🁕🅩不一样，而业务工作就是个完开放的活，你怎么模仿？分析别人，了🅡解自己，观察客户，这才是唯一的途径。
有很多公司对新人特🖃别愿意搞一些什么语术，行为动作表情🏫🝄🈥的训练，完是扯蛋，瞎耽误时间。业务员又不是要去做礼仪的。