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接下来，就是晋升表彰了。
本来是年🌁🟓🜪底举行，赶在上市之前，🜟🃗奖励一波为紫微星的发展作出🟧🟥过卓越贡献的功臣们。
就有点像🌁🟓🜪有的地方官员调任了，就会赶紧大批量地给手下亲信们升官一样。
对很多人来说，这可能就是🈢他们这辈子最后一次的晋升了。
上市带来的不仅是财富上的变化，也是心理🃛😝上的变化。
一旦紫微星上市，就会有太多🐊的人一夜之间财富自由，🃓就会失去奋斗的动力了，就不想像🕦🝜过去那样努力地工作了。
很多人就要调整岗位，退到二线去。
一旦退☦到🌁🟓🜪二线了，这辈子就很难再有什么🁐🄻🂬晋升的机会了。
就像程秉皓那样，很多年前就🐊退居二线当工程🉈🅚院的院长了，想进一步地升职就不可能了。
上市之前的这波表彰，对很多人来说就是最后的机会。🃓表彰了，即便他们将来退居二线了，也会对公司充满🙄🇺了热爱；如果不表彰，就会多少有些不甘心，负面情绪就会在公司内部蔓延。
表彰也分种类。
像程📱秉☦皓这种，升职🐧不可能，但可以给他加薪。
像梁儒波这种，单单加薪肯定不够，还要升🃛😝职，还要提高期权收入。
这次的表彰是按照周不器的要求提前进行的，有些仓🟧促🃓，所以人数不多，只有9个人，分别是郭鹏飞、梁🝋儒波、周峰、季子安和王小船都从M7晋升为M8，孟厚坤、王建，聂才俊和姜智勇，分别都从M6晋升到M7。