陈经理开口后，赵子衿点点头，道：“陈经理，这是流媒体部门的内部会议。我今天也就是，受邀旁听一下🜌🀰🀙，了解一下部门换帅后的精神面貌。大家不要太介意，就全🇶当我不存在，你们平日里，会议讨论的💴流程，该怎么走，现在还是怎么走。”
赵子衿的话虽然这么说📓🚞，但在场的与会人员，都是流媒体部门的中高层，个顶个的人精。
他们自然☒⚡都明白🖾😌，赵总📓🚞今日与会的真正目的！
另一头，陈😻🆡👊经理点头称是后⛥🜟，便让部门内的三个大组负责人，相继发言。
一组本就是负🏴责🖾😌外部主播的挖掘，自然更倾向于，从平台外高价挖⛊😫🄙掘大主播的路子。
二组则相反，负🖾😌责平台内的主播培养，所以，他们更倾向于平台倾斜流量，自行培养一批主播的路子。
三组是陈经理接手部门后，才着手建立的，部门主要的工作职责，可以算是一组和二☄☟组的融合。
因为三组刚创立的时间不久，没🐑有太多的内容，值得汇报。
所以，会议的主要焦点📓🚞，🏕🙾还是一组和二组间的讨论。
当然，名☒⚡为讨论，实际上，已经快要吵起来了🇧🚾🙁！
一组负责人：“流媒体部门需要更可观的成绩，从外部挖主播，是最快🎊🏚的方式！”
二组负责人：“🖾😌不少直播行业的中小平台，都用它们的破产，向我们🀪证明了一件事。挖主播，是一条长期烧钱🀿🂡🐘的高风险路子！”
“风险和机遇，总是共存的！😷🆅🍉做🐑平台，怎么能害怕风险呢？”
“不畏惧风险，不等于硬着头，往风险上撞！更何况，我们平台自己的一些主播，🛝🝕也逐渐做出成绩了！哪怕是一些刚入行的主播，也有不错的直播效果。尤其是在直播🇶带货🍟🇴这一领域……”
说着，二组负责人在🐶🄘♜大屏幕上，🐑调出了几个直播间的画面：