大卫手里抓着方向盘，嘴里咀🝵🏤嚼🔻🅴着这两个创伤小组成员的故事。
“🛀.也就是说如果雇主对着救援人员开枪🌭，他们甚至没法对雇🖉🐰🃡主开枪？”
里尔点头：“这是创伤小组工作情况中最糟糕的一种，救助赛博精神病会让他们束手束脚，承担大量超🃪🚤🕕额损失。”🀛♈
创伤小组的工作环境远比大卫想象得要恶🌭劣。
救助赛博精神病是最糟糕的情况，而在很久以前，尤其是公🜐🁖司战争时期，两支创伤小组前往同🎛👳一个区域救援，🔵🄼🂹救援的对象甚至可能是互相敌对的！
在这种情况下，救援就会变得相当难以进行：🞁👉他们开枪就有可能打🕉🇯🜅到另一个雇主，不开枪，情况同样对雇主不利。
有的雇🎊主甚至会为了不让自己落到需要急救的下场，提早一步在枪战开始时就出发自己的警报装置，“呼叫火力支援”。
作为一家提供战地急救服务的医疗巨👳🌾🄩头，不能伤害雇主是他们的铁律，救助雇主这项工作也会🎛👳因为种种原因变得无比复杂。
相比之下，在救援之前打爆一屋子的帮派武装分子简直是令人神清气爽，甚至🔢有些解压。
也因为这些意料之外的事件层出不穷，创伤小组的会员，尤其是白金会员已经演化为了一种医疗保险，审批流程多，对于高救援风险的人还会上♯🞦调套餐价格。
这些都是大卫不了解的：因为从小接受的优👑🟖良教育只让他看到这家公司优秀的救援服务。
独树一🎊帜的服务质量和内容让他们⛂在紧急救护领域几乎没有🜐🁖对手，地位稳固通常就意味着员工福利好，工作稳定——
这些都是他之前所认为的。
不过自从拿起了枪，他的认知已经在逐渐改变🞁👉，虽然做个佣兵社会认同感很低，不过确实⚡挺自由的，而且跟着大哥混甚至还赚不少。
咔咔——