“有道理。”
周不器从善如流，点了点头。
柳晴道：“还有最重要的一点，最高级的CFO，要有资源调配的能力，不仅指钱，还有人力、物力和影响力资源。王浩阳是紫微星的创始元老啊，地位多高，他在那个位置上，一纸令下，就可以很🖖💦🔉高效的协调各部门的资源。他😨是元老啊，大家都很服气。要是来一个新人，就算能力更强，可有这份影响力和威望吗？”
周不器眯🎺眯眼睛🝭🎙，“这么说，你觉得应该留任他？”
柳晴摇摇头，“你是老板，只能你拍板。我爸说了，做企业🖖，就是尊重大多数人的意见、跟少数人商量，然后老板自己拍板做决定。”
周不器好笑道：“你别跟我绕圈子！就像你说的，王浩阳威望那么🙛🖽大，给我查漏补缺处理那么复杂的财务🖆问题，大家都知道他的为难之处，能不向着他吗？尊重大多数人的意见，就等于留任了。”
柳晴叹了口气，🝭🎙“你也知道他的工作很难呀？”
“我又不傻。”
“那就别换人了。”
“这是🜡你的态度？还是贺阳让你帮忙劝我🜬的？”
柳晴有些尴尬，“很重要吗？”
周不器就不说话了，低头用餐，旁边的宁雅娴🆄🍁贤惠而优雅的帮😓🀾他盛了一碗汤。
其实，这段时间他也感受出来了。
在招聘新的CFO这件事上，贺阳不太尽心。其实一开始还是很用心的，提供了几个备🅮选。可后来许亮杰上👅🆚位，他就不想找人了，说没有合适人选。周不器这才把目光放在了海外。没想到，贺阳已经把关系通到了柳晴这边。
柳晴轻声道：“我在美国，对公司里的事不太了解。但有一点我却知道，走路的时候，一定是这只脚站稳了，那只脚才能抬起来。那只脚平稳落地了，这只脚才能抬起来。现在的紫微星，中低层在不停的变动，每天都有新人加入，经常会有新的项目上马🁊。这就要求高管层要保持稳定，要起到🗸稳定军心的作用。要是从上到下都在不停的变动，管理风险太大了。”