甄妤师姐……
嗯，很漂亮。
却总给人一种只可远观不可亵玩的感觉。
可是，宝妹妹说得太对了。
“大管家”这么重要的位置，哪能交😩🄁给一个外人🞍？甄妤师姐现在是自己人，可以100%地信任，万一哪年嫁人了，🚌那就是“外人”了。
唉！
这🆕🏘么看来，为了事业的成长，为了家庭的🌔⚜💓稳定，说不定还真得🜌亵玩一番。
感觉怪不好意思的。
十校🔛🁘创业联盟里，一共就只有三个女孩🏎😼🆭子：徐百卉、薛🗐🚲宝珊和甄妤。
现在，宝珊已经进门了。
要是🔛🁘再把甄妤也拉过来，脸面上有点说不过去。
那些臭老爷们且不说，🞞🕏徐百卉这关怎么办？好嘛，宝珊和甄师姐你都要了，就留她一个井水不犯河水，这什么意思？瞧不起人吗？
太不公平了！
管理上，最忌讳的一点就是给人不公平感，绝大多数的抱怨、牢骚和团队凝聚力的溃散，几乎都是由不公平待遇所引起的。
随着周不器层级越来🛩越高，他对这点的认识也越来越深刻。