那些老同事都是信息化运用方面的能家里手，现在都是其所在部门的业务骨干🜛🂸📢，而且具备计算机运用能力的他们还都是其所在部门的业务多面手。到目前为止，从计算机管理室抽调出去的那些老同事，有三位已经成被提拔成为部门领导。
陈亚楠掌握着那些老同学的资料，她知道，抽调到到复烤厂的王庆，抽调到物资公司的朱学俊。抽调到房管科的魏晓芬都已经晋升到领导岗位，成为正科或者副科级别的部门主管领导，享受7岗那份超然的工资奖金待⛴遇。另外那几位的发展势头也不错，不出意外的话，再继续努把力，等老领导移开位置，晋升是迟早的事。从计算机管理室出去那些老同事的晋升比例之高，已经远远超过其他职能部门抽调的职工概率。当然了，还有一个特殊部门无法相比，秘书科，那就是一个干部晋升储备池。
要不是祁景焘强势崛起，弄出那么套网络版的《烟草购调销存管理系统》，把自己与经济运行部的业务联系隔离开，失去展现自己业务能力的机会；要不是刘铮主任搞什么业务分组，要不是😼硬件组的业务工作量突增，要不是自己好巧不巧刚好怀孕，调动到任何部门都不是最好时机，她现🙍🉅🄻在早运作调到经济运行部工作去了。
陈亚楠有自己的消息渠道，她早知道经济运行部那边有一堆部门领🏧🜟导年龄快到点了，现在调动过去正是好时机。然而……时也，命也！人生在世，家庭和工作🔀♍都要兼顾，孩子还是要的。自己还年轻，再等时机吧！
看着信息😥🃟🙄中心这些充满活力的同事，陈亚楠真心为他们未来的前途担忧。黄云申、张洪、李莉、祁景焘，这些单纯乐观的技术宅，在刘铮这位老技术宅领导下，一个个心无旁骛，快快乐乐地从事着他们认为满意的学以致用的程序狗工作。
难道他们不知道，计算机软件开发设计这个职业，也是一个吃青春饭的职业，特别是他们这些在企事业单位从事软件开发设计的程序员，搞软件开发设计跟本就没什么前途和发展前景可言。毕竟，信息中心这样的部门，只是一个技术支持和服务部门，不是🃲南烟集团这类工业企业的主业。
看看刘铮主任就知道，整个南烟集团有那个部门领导像他这样，🝈长年累月辛辛苦苦冲杀的技术第一线？飞速发展的计算机行业决定了这个部门的领导需要不断地学习，提高、更新自己的专业知识和技术。当个中层领导当的那么辛苦，居然没有资历和能力相当的竞争对手愿意主动过来替代他的位置？因为这个位置不但辛苦，还很难继续晋升。
刘铮主任，他还能坚持多🖚📍长时间？他还有多少精🏚🚩力可以继续学习、研究企业信息技术的新知识，继续引领信息中心的年轻人前进？
要知道，IT技术的发展日新月异，新理念、新知识、新技术更新换代速度远远超过其他领域。作为工业企业的信息中心专业程序人员，为了跟上IT技术的发展进步，冲在技术第一线，必须🜷不断学习，不断更新自己的专业知识，不断掌握新的技术工具。人的精力毕竟是有限的，这样的工作生活，做几年没事，做十几年💙还行，干到退休，几十年长年累月如此，有多少激情可以燃烧？
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