在面试的时候，面试官惯用的一种面试套路便是压力面试，b如直🉁🄛♸接说“你不太符合条件”、“你有很多缺点”、“你的简历有问题”之类。
让应聘者陷入压力之中，能够看出他刻意隐藏的某🎏些情绪、X格等，这🗹☸有助於面试官全面了解应聘者，同时也可以考察应聘者承受压力下的应对。
当然，提问式的压力面试是最低级的。
高级的压力面试便是创造压力情♬景，让应聘者从开始便处😸於压力之中，这样会不自觉地在交锋中落入劣势。
顾宇刚走进房间时便发现，面试房间只有15平方🎏左右，但却坐着5个面试官，四周墙壁上没有任何装🎐🐋♽饰，连起码的企业文化介绍都没有，就像是特地营造出紧张的氛围，让进来的人陷🁇入到压力情境中去。
不过就是如此，才可以看出燕实集团对这个岗位的🎏重视力度。
“既然如此🖃，那麽五位面试官里除了人力🐧资源部的人以外，一定还有某个重🎼要职位的高管。”
顾宇心中想着，目光再次打量起五人。
最先开口的中年面试官首🌮先被顾宇排除，🐧这种场合下，dAboss往往是位於观💘察者角sE上。
其余四人分别是三男一nV，都是一本正经的模样，顾😑宇扫视一番，心中便有了分辨。☬
五名面试官互相看了一眼，那名nVX🆘面试官轻微点头，最先开口的中年面试官便收拾表情，继续问道：“既然顾先生这麽要求，那麽我们便开门见📬🝾🐮山了。”
顿了顿，他继续说道：“在今天之前😳🅙，我们核查过顾先生的经历，尤其是在上家⚹🖔单位锐友的hr管理经验，可以说非常漂亮。既然都是人力资源管理行业，那我们也不走那些套路了，麻烦♧🔂你展示下，你如何能够胜任我们HRD岗位？”
“早这样就好了。”
顾宇打开🛱☨文件夹，掏出一份纸质文件，略一犹豫，在几位面试官惊讶的目光里，递给了对面的那位nVX面试官。
这时，顾宇才较为仔细地打量了番对方。