十一月初。
在申委组织部🃯部务会上，祁琨提出按年初计划和申委关于加📩🝢🌴强干部异地交流、上下交流等指示，做🀞♦好对厅处级特别是处级干部职务调整的筛选、材料审核和背景调查等基础性工作，确保组织部12月前后的统筹研究。
祁琨强调指出，要适当提高省直机关年轻干部到基层交流锻炼的比例，同样也要把基层年富力强、实践经验丰富的干部充🀟♩实到省直机关，流水不腐户枢不蠹，加强干部尤其年轻干部的🅮流动性能够促进知识化综合性人才的培养。
对于这番讲话，申委常委、吴通没有评价。副厅、处级干部的提拔和调整是祁🁝琨主管范畴，作为一把手把握大致原则即可，没必要过问得太细。
会后干部三处副处长狄彬随即召集手下传达祁琨的指示精神，根据年龄、履历、文凭、业绩等几方面考核条件进行筛选分析，一周后拿出46人的大名单，其中🜣🝏省直机关到基层挂职🏽、锻炼、交流的有1🂽🔔1人，白钰也在其中。
白钰归属于第🃯二类锻炼，与🞮🗥挂职、交流有微妙的🞋区别。
挂职是第一类，官场行话叫做脚踩两条船，通常省直机关手里主要的或核☾🅀心工作没丢，在基层的职务相对务🚬🖚虚、边缘化，说白了就是弥补履历里的短板，有时用得上譬如说必须有基层工作经验才能提拔；有时用不上，如高校领导到地方正府挂职，往往为筹建分校、举办高规格学术活动便利等等。
交流是第三类，📅😞🂠又叫做定向交流，比如省刑警总队大队长到市局当副局长，市局副局长到省治安总队当大队长，交流期满还返回原岗位，基本上过阵子都能得到不同程度的重用。
白钰这种到基层锻炼，才是真正意义🄈的工作调动，没有期限，没有承诺，或许一辈子都埋在基层了，或许三年五载又能提拔到省直机关重用，总之不排🔽🆉🍲🔽🆉🍲除任何可能性。
白钰的推荐理由是有乡镇一线工作经历；在商林、商砀两县担任县领导并主抓经济金融；经贸委工作期间参与榆达集团及化工厂混改方案制订，具备微观与宏观🜣🝏经济视野和实践操作能力，建议到县区主持工作全面促进地方经济发展。
大名单先交给干部三处处长审核🗆🙕，加了两个名🅧🄀字并补充相关材♧🔪料后旋即龙飞凤舞签道
已阅，呈祁部长审批。
大名单摆到案头，祁琨没有急于推进流程，而是将4🔢6个名字在心里默念两遍后，起身来到吴通办公室。
祁琨先说了两件需要部领导层面沟通协商的公务，然🔢后仿佛不经意地说上☾🅀次会议提到的厅处级职务调整名单正在筛选快要成型，吴部长这边有没有需要人选？
倘若把大名单交到吴通面前再说同样的话，意义不一样。大名单是干部三处科学、公正、严谨筛选分析出来的，吴通提人选就是随意加塞，将来被🗫🞦🖗追究的话虽然不算原则问题，也是一宗违反组织程序的错误。