这也不怪市场部的工作人员那么“肝”，经过江辰的改革🐗之后，荆楚传媒完全落实了多劳多得，上不封顶的奖励措施，拉客户、签单子都是有“小钱钱”奖励的，干的越多，奖励越多。
普通的职员如果肯努力，加上运气好，月入两三万，那都是非常轻松的，部长、经理就更不用说了，运气好的话，一🄱🁔🅞个月几个单🛒🛰☗子下来，奔驰宝马就能直接开回家了，这也无怪大家干劲满满，爆肝不停。
众人落座之后，其中一个“金刚”就忍不住开口问道：“侯总监，您说，这次江辰让咱们过来开会，是不♢🎊是有什么任🄱🁔🅞务要交代给咱们市场部去办？”
侯明海还没有回🝫🎆答🜥🄑，其他三个“金刚”也议论了起来。
“我觉得江辰这次可💨🔕能是要表扬🍩🔅咱们市场部，咱们这段时间给公司拉了多少客户啊！”
“表扬？你小子是不是还想拿奖金？这个月🛤🞘🔜你都拿了多少奖励了🝿🐸🄥，现在还惦记着钱？”
“钱这玩🍫🖎意🍐，当🝫🎆然是多多益善啊！难不成你还嫌钱多不成吗？”
这几个经理斗着嘴，聊得很是开心，自从江辰当上了总经理之后，整个荆楚传媒就发生了翻天覆地的大变化，他们这些人，包括侯明海在内，都是这这段时间凭借工作能力脱颖而出的，取代了之前那些尸位素餐的家伙，如果没有江辰的话，他们想要出头，不知道要熬多久才有机会。
当然，一开始的时候，侯明海等人也是很忐忑的，原本的市场部有十几个部门，两百多👮号人，江辰直接“咔咔”的就给砍成了八十八，业务人🁫🈯🁱员少了一大半，他们担心完不成任务。
只不过，他们没有想到，🎘👚人数少了，🙺🏟🛔效率反而更高了，职权分明了，大家反倒没有之前👮那么累了。
当然，新的🍐制度带来的最大改变，😤就是有能力的人不会被埋没，也不需要看谁的脸色，能力越强，拿到手的钱就越多，职位🕙升得就越快。
正🖮因为如此，市场部爆发🎘👚不来的积极🙺🏟🛔性、主动性，让其他部门的人都惊呆了。
其他部门的人都羡慕市场部的待遇，但是瞧着市场部员工们那疯狂的拼劲儿，却又嫉妒不起来，可以说，褚公台时期的荆楚传🙜媒是下午六七点钟的太阳，随时都可能日落西山，江辰时期的荆楚传媒上午六七点钟的太阳，势头正盛，昂扬地朝着更巅峰的高度攀升。
“安静！都是当经理的人了，怎么😤那么沉不住气？”侯明海扫了一眼市场部“四大金肝”，认真地说道，“我估计，这次江辰应该是有重要的任务下达，不管是什么任务，你们都给我打起精神，全力以赴！”
侯明海当初🍐只是一个小小的部长，是江辰的制度改革，给了他机会，成为了现在的总监，📌对江辰，侯明海是真心实意感激的。