“你也别高兴太早，你的任务不仅仅只是开发陆家嘴，还有很多地方，需要等待你们去发现，这需要你们做更🁈🃲🛰充足的工作。”叶子书说道。
“我知道，我们成立了一个专门的部门，叫项目规划部，就是为公司寻找合适🃑🗅🙑的投资项目，选择合适的土地地块，以及前期的商业潜力预估。”郭东生说道。
叶子书一听，哟，顿时对郭东生有点刮目相看🚅了，虽然这很考验项目规划部的眼光是🚶🗹☺否精准，但是他能够想到这一块，已经有很🆈大的进步了。
公司想要走向专业化，🁴就要公司的员工针对🃆某个领域做到绝对的专业，公司需要通才的地方很少，而🗔且越通才，也可能各方面都平平无奇。
不是所有人都和他这样开挂的，一个人不可能所有方面都专业，而且是否专业还要和业内同行比，无法🅇🄞做到顶尖，那还是专业度🆈不够。
所以一般公司都会成立专门的部门，专门研究某个👣📷业务领域，或者是业务的某个环节，从而做到同行里面最专业的。
“你能有这个意识非常好，一家公司是否走得远，就看旗下的员工🃚专业程度🃝😲🅔，只是你这样还不够，作为未来超级房地产公司，🏙各方面都要做到行业顶尖。
所以你们还需要继续完善公司架构，针对房地产开发和🗬🞬运营各个环节，成立相关的部门和子公司，邀请全球专业的人才过来。”叶子书说道。
对房地产这块业务，他特意强调了全球专业人才，就是因为这一块技术部分算不上太高，但是对智力的要求🌯🂪👦同样不低。
目前国内各个方面还是过于薄弱了一点，特🃆别是在建筑设计和规划这一块，和世界巨头还有很大的差距。
想要拉近这个差距，必须要引进足够多的国际高端人才，然后让国内的☓⚣人才，跟着学习，提升国内整体水平。
如果是纯科学技术上的事情，凭借他拿出来的资料👣📷，提升起来并不算太难，对国外技术人才的依赖度较低。
但是商业和运营能力，他🝿🐷能够出力的地方就比较小，就算是他有那个能力，也不愿意在这🀴🁀些事情上耗费大量的精力，不值得。
他之所以对郭东生强调这一点，就是怕郭东生🚅认为自己只喜欢使用国内的人🃝😲🅔才，因为他旗下的很多公司，国际化程度都不高。
这样很容易让人误会🍸，作为下属又最喜欢琢磨老板的喜好，真这样的话，会严重拖慢万城基业的发展速度，干脆明确说出来比较好。