“还有吗？”郑总问。
“还有就是🄁调动员工的🖠积极性问题。”问兰觉得已经差不多，再说下去人家不爱听了。
“你的意思？”
“这个我也只是随便说说，郑总您是个企业家，管理经验十分丰富。我只是出于一个员工对公司的关心，随便这么一说，至多也只是从员工的🈥🀙眼光看问题，您不必当真。”问兰感觉得出郑总是在认真的听他说话，觉得目的达到了，就见好就收，告辞出来。
这天晚上，郑总一家三口⛟⛟坐在一起吃饭，郑总说🈰🁿：“家风
你是大学毕业生，还是企管专业的，我看不如人家一个小姑娘，我就说学历对我们办企业的人来说是没有用的，我们要的是真⛪🝉才实学，不是夸夸其谈。”
“哦，又悟出了什么道理？”家风说。
“今天那个问兰和我谈了一🗗🛳☹些公司管理的事，我觉得有点道理，特别是减少退货率方面，如果按照她的做法，基🎒🐠本上没退货。”郑总说，“但是也有个问题，过分重视退货率又会给生产效率带来影响，为保证正品率，生产环节就肯定会慢下来了。”
“那就看☦你重视质量还是重视数量，你的侧重点放在♹🍘🈛哪里🕎🈞就朝着哪个方向做。”家风故意挑逗爸爸。
“这小子尽说些这样没用的话。”
“你就没想过听我说好用的话。”
“你能说出像她⚞这样可操作性的话吗？尽说理论上的话，一点操作价值都没有。”
郑总的话里已经很清楚表明接🕻🎱🔵受了问兰的意见，家风不由得一阵暗喜。
“爸爸决定接受问兰的建议，明天就开始行动，因为她的建议很有操作性，不用增加成本和人员，把架构稍微调整一下就可以了。你说让赵问兰担任这个总检验员怎么样？”郑总一高兴和⛜儿子商量起公司的事来了，这可是从来没有过的事。
“我看行。”家风说。