下午，任总邀请杨飞到有为公司参观。
有为公司🎥📍企业文化的核🆀🌞⛴心是🝄：以客户为中心，以奋斗者为本。
杨飞问任总道：“🖻🗷☭任总，你怎么看🁞待全球化？”
任总想了想，这才说道：“全球化的合作，是建立在全球化竞争的基🝞础上的。没有竞争关系的两个国家，当然可以很好的完成全球化合作。但是，一旦出现你死我活的竞争，那全球化就是一个笑话。”
杨飞哈🜂哈笑道：“任总看问题，很透彻😁⚀🎒啊！”📞🜂⚾
任总道：“世界经过了两次大战，才换来了这几十年的和平。但在和平时期，其实还很短暂。我们不能忘记，国与国之间的差📯距，也不能忘记国与国之间的竞争。”
杨飞道：“任总，我很认同你说的全球化竞争。那你认为，在全球🍟化竞争的氛围下，我🝏们国内的企业，最应该做的是什么？”
任总道：“在全球化🕭🌷🃮竞争中，我们最应该做的，是奠定基础，提高科学管理能力，提高运行效率，合理降低内部成本，适⚐度改善报酬与考核机制，促进新生的优秀骨干快速成长。”
他指着公司墙上挂着的那两句话说道：
“我认为，不能为客户创造价值的部门是多余📞🜂⚾的部门，不能为客户创造价值的流程是多余的流程，不能为客户创造价值的人是多余🔶的人，不管他多么辛苦！”
杨飞哦了一声。
任总道：“也许他花在内部公关上的力气🏁🗇也是很大的，但他还是要被精简的🏨。这样的组织效率一定会提高，并直接产生相关员工的利益🙛。我们公司在变革流程与组织时，一直很注意区别哪些是烦琐哲学，哪些是形式主义，哪些是教条，哪些是合理必需。”
杨飞道：“受教，受益匪浅。”
任总道：🎥📍“我们在半导体领域，落后西方国家太多了。但我们并不气馁，我们一定要奋起直追！失败并不可怕，可怕的是没有了士气。”
杨飞笑道：“胜则举杯相庆，败则拼死相救，板凳要坐十💗💃🏌年冷，烧不死的鸟是凤凰！”