他的工作的确有一套章法👆🆧。按照他的能力完全可以当独👠当一面的区域经理。
有♢人🐠在会上提出开发公司App，里面承载产品的介绍，涵盖领域广泛，这个可以交由企划部打理。并提出了App的很多好处。
夏梅汉对这领域很了解，App☍♱🌎固然好，但是会泄密很多隐私，一旦影响到公司就不得了🁞了🃌🖘💽。
夏梅汉虽然推辞，心里却另有主张。
在企🐠宣这一块，丁柯蓝是充分信任夏梅汉的，基本上夏梅汉说🌃🟥什么就是什么。在会上，大家🃌🖘💽各抒己见，为企业建言献策事时，丁柯蓝笑而不答，耐心地做着听众。
大家集思广益的案子很好，这些对于企业来说只是创新的一个🌃🟥外在表现形式，做的好则已，不好也不🆦👳怪，关键是产品的核心竞争力要强。
很久没有畅快的听部门负责人谈想法了。
经过两个小时扎实🇿的会议，能有一两条入眼🂌🍜的案子就很不错了。企业要放眼长远，要大气。丁柯蓝只抓重点和大事，其他的由着各部门争论，但他会最后作点评。
夏梅汉今🏇😀♼天之所以推🜅掉了开发企业App的事情，其实他是有私心的。企划部开发App，可以借助外力开发，可是日常管理和维护交给谁呢，唯有田露和陈阿妹，打理App责任大，而且关乎企业形象。
田露的工作量🜄是不能增了，夏梅汉是个聪明人，他怎会得罪老总呢。陈阿妹的工🅫作量更不能增加了，而且一想到陈阿妹有三天没有来上班了，心里像小鹿乱撞不平静。
陈阿妹的请假理由是孩子病了，要照顾。夏梅汉在批假的时候，原本想过细问问，想关心她，但克制🆦👳了。依旧是那副“老样子”，不轻易表达情感。
起初夏梅汉🗣以为是感冒发烧之类，后来听说是🖂🏳溺水了，救上岸时，已经停止呼吸，在医护人员的救护下，命虽然保住了，却仍是昏📲🞲迷状态。
医生告诉陈阿妹，恢复情况要看缘分。
孩♢子的情况几乎让陈阿妹崩溃。她无心上班，请了一段时间的假。
守在孩子身边的🐚她，看着孩子沉睡着，无🃦比自责，怪自己只顾工作没有照看好孩子，才让孩子在家里的老人照料，而年迈的老人疏忽大意酿造了严重后果。