掌握笔墨故事>玄幻>再入仕途 > 第34章-存在隐患
    但有了出勤率这项规定之后,镀金的人就大大减少了。因为如果你🜮🅞🇧不提升战斗力,不执行任务。那最多在非洲混乱星域的基地中呆一个月,然💓👙🉔后就会被打回去。而且打回去的评价书上,清道夫会给零分,这样非但不能镀金还会丢人。所以这项规定一出来,基地中的确少了不少想要过来镀金的少爷兵。

    不过这项规定现在拿在公司管理上就有些不适用了,毕竟这里没有什么生死的压迫。虽然有出勤率在但即使外出死亡,也可以复活。同时就算任务失败,猴子几人的分红是股份分红,即使不要出勤的收益,依然够猴子等人挥霍的。这🚴🗨🞍样就很容易让人变得🋔🙀懒惰,毕竟和醉生梦死的生活相比,很少有人会选择去抛头颅洒热血。

    “这样吧,公司核心成员除了必有的出勤率之外,在增加一向考核。在一定☜⛷时间之内,如果无法提升自己的战斗力🉘,以及其他方面的能力,那么核心成员就会降低等级,变成精锐成员。福利待遇自然也从核心变成精锐待遇。至于你们的位置则是有哪些努力表现突出的人顶替,至于你们拥有的公司股份,那就依然享受分红吧。”沉吟半响之后清道夫开口说道。

    “老大,我感觉这项规定🚞有些不妥?”一直🀿🂥🐽没👥🊼有说话的坎途开口说道。

    “有什么不妥?”

    “你这样规定虽然可以优胜劣汰,让公司高层人员不至于因为所有福利都🐭🃁🔷有保障而变得懒惰没有进取心。但是股份依然保留却十分的不妥。因为他们退下🜞🃕🗩去之后如果通过努力还能升上来还好,如果升不上来呢?

    为了保证核心成员的忠诚度,一🜑些必要的股份奖励是必须的。而退🜮🅞🇧下去的人一旦把股份一起带走,那么新的核心成员股份奖励怎么出?总不能没上升一批核心成员上来。老大你就必须从自己股份中拿出一部分分下去吧?

    这样长此以往下去,老大你手中的股份就会越来越少。这对公司的管理十分的不利。我知道老大你你在乎钱,🆀希望跟着你的这🂯帮弟兄们过得好。可是你不能只照看着他们,而不管🆏🎨📪其他人。

    要知道现在公司的兴衰可是牵扯到几万人的饭👥🊼碗,一🔺🅪🉙旦公司在管理上出现什么混乱,甚至老大你被冲掌权的位置上挤下来,谁能保证新上去的老板会像你这样🚴损害自己的利益,而给他人好处?”坎途开口说道。

    “虽然坎途说这样的话,有点得罪我们。但他说的对。公司不是我们几个人的公司。不能因为我们几个人获得利益,而让其他人几万人的饭碗都不稳。人如果通过不了考核而下去了,股份必须留下。”坎途的话虽然有些刺耳,损害猎隼等人的利益。不过猎隼等人也知道坎途不是针对他们,而是真的因为公司好。不然如果出现公司股权🁀上的混乱,清道夫保安公司真的可能玩玩。

    “考核不通过股权收回,🚞这个不好吧?”清道夫皱起了眉头。要知道对这些为公司付出的老人,清道夫心中还是想尽量照顾他们的,毕竟没有他们就没有清道夫保安公司的今📀🗮🟃天。

    “为了公司以后管理上不出现混乱,股权收回肯定是要收回的。不过包括我在内这些老人也必须照顾一下,不能和之后上来的那些人一样。”坎途开口说道:“我看不如这样,只针对为公司📕🚬🖛发展起来拥有股份的老人而言。如果考核不通过下去了。股份收回九成,留下一成的死分红,如果他本人不愿意的话,公司也无权强制收回这一成的股份。

    这样的话即使游戏成不了几年,考核不通🀱🀤⚜过下去的老人。再也没有机会上来。有固定的福利,加上这☬一成的分红。即使游戏过几年垮了,这些钱也够他们无忧无虑生🍻活的。

    而收回的这九成股份,奖励新晋级上来的核心成🐙员。当然他们如果没有功过考核下去了,是没有这一成保留股份的。如此即便他们心中感觉不公平,但因为有保留股份的都是开创公司的老人,他们也不会说什么。这样可以让你手中的股份不至于散发出去,消弱你对公司的控制力引起一些不必要的混乱。”

    “坎途这个规定不错,我同意。”猎隼第一个举🐙手同意📿♃🅰,然后雷公等人也🐭🃁🔷表示纷纷赞同。