“对于这些老同志的安置，可以继续留在车间，给新上手的技工培训，薪酬同🕚管理层一样，每月三百，但不参与管理，以及服饰设计。”
孙旭卫立马开口打收场，两人的配合极好。
人性化的管理，是做给其他职工们看的，⚄🎺要让人们有归属感，听到这里，那几位老师傅不由咧嘴一🍞🅼笑，相互看看，当然愿意了。
“新设计部门的成立，对于东营的🞌💰🕣发🍖🟤展至关重要，更是企业的核心，各部门的同志要极力配合。另外，企业的转型方向......”
李民洋的话语随之低沉，一一扫过在座的所有人，将情绪⛾烘托到位。
“要主打内衣品牌！
而在新产品大力🄳🁬推广之前，在座的所有人，都要🄺签署保密协议，这涉及商业机密，有谁但凡谁把消息泄露出去🙬🍛🈲，我要告到他倾家荡产。”
李民洋此刻的神色极其严肃。
这时老秦🚌溜达着准备给人们倒水，脚跟还没落地，赶忙扭头就走，呲着的黄牙都忘了收起，招呼着人们🅃🜝离开。
楼道里静悄悄的一片。
接下来的话，就得关起门来说。
东营要开始设计情趣内衣，且尺度极其大胆，当然了，还有比🐒⚹较含蓄一些的，比如渔网这类型，包括🄉🟁🚎其他丝袜种类，但已经是最低调的。
这样的话题，无疑让个别🜱🅾🌎女同志感到不适，还是让刘菊英想得🐒⚹开。
“只⛠🛳☺是衣服罢了，现在市场越来越开放，哪部电视剧里还没个亲嘴的画面。再说了，哪怕我们不去做，米企也会😭🄦盯着，我跑服装市场这么多年了，这种内衣肯定有市场！
诶呦，还是咱们李总有头脑啊！”