十月中旬的一天,星期一。
这一天的上午♘,悦🚋道网络的全体员工刚到单位,打开电脑,就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义🖆🐕发出,邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出,🃅接着便是🔛🁖🅴部门调整和公司的最新任命书
原有的董事长岳临岛宣布离任,由eo苏清越代理董事长。🝾
苏清越任悦道网络代理董事长兼e🔫🃠o,负责公司的整🞜🕃体业务🝾,向董事会负责。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安🏿☑研发中心总经理,下设平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部。
田之中任悦道网络高级副总裁兼平京研发中心总经理,架构同🖟📷🟣上。
陈婷任悦道网络副总裁,负责总裁办,人事行政部、🞜🕃公共关系🖟📷🟣部。
杜楠湘🇷任悦道网络副总裁,负责投资部、🔪财务部🖹、法务部。
周子友任悦道网🙚🖇络副总裁兼海外事业部总经理,分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道(筹)。
于成龙任悦道网络副总🏺🟋🛢裁兼渠道销售事业部部总经理,下设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市🁈🃰场营销事业部总🖹经理,下设市场部、广告部、异业合作部。
刘宇明任悦道网络助理总裁兼🐶运营事业部总经理,下设运营一部、运营二部🖔、运营🞔三部。
利君任悦道网络助理总裁兼技术支持事🖦业部总经理,下设运维技术部🎇、客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级制🏺🟋🛢度。公司全体员工分🂏🍵为t和两个岗位体系t为技术岗,为管理岗,每个岗位都为级。级最高,级最低,🞳对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配,t岗位体系和公司职位无关。