赵国阳顿了顿，继续说道：“由于u型结构对高层领导过分倚重，是得他们陷入了日常生产经营活动，缺乏精力考虑长远的战略发展。”
“另外，行政机构越来越庞大，各部门协调越来越难，造成信息和管理成本上升。所以🞟🕖渐渐就🗎🚜🔏被时代给淘汰了。”
“🇫🛤🞗20世纪初的时候，美利坚通用汽车公司，针对这种结构的缺陷，首先在公司内部进行组织结构的变革，采用型组织结构，取得显著成效，并渐渐风靡全球。”
赵国阳讲完这一段之♪♪后，沐爱军就忍不住击节叫好。
他用力一握拳头道：“没错，国阳你说🙟的太好了🞯🗭🞷。依依之前给我建议的时候，就想让咱们宏达机械厂，使用这种类型的组织结构呢。”
听了这话，旁边坐着的张志忠就是一乐。
他转头跟沐爱军⚜💑说道：“沐厂长，你家依依可是考文垂商学院的高材生，以后是要给世界五百强这样的大企业服务，你让她给你这么个小厂子出谋划策，是不是大材小用了啊？”
张志忠说完之后⚜💑，大♪家就都发出了善意的微哄笑。
沐爱军则大手一挥道：“哎，老张你这话就不对了。高材生怎么了？高材生在国外学了一身本事，可是也🔫不能忘本嘛。再说了，帮我出主意，也是她学以致用嘛。”
“呵呵，沐厂长说的好。”
张志忠乐呵呵的点了点头，对一旁微笑不语的赵国阳示意道：“国阳，打了你的岔了吧，没事儿，你继续说你的。”
赵国阳喝了口水，润了🏁🗅润嗓子继续讲道：“所谓型组织结构，在西方国家，又被称🜸为事业部门型组织结构。”
“这种结构的基本特征是，战略决策和经营决策分离。根据业务按产品、服务、客🜸户、地区等设立半自主性的经营事业部。”
“在这种组织机构下，企业的战略决策和经营决策由不同的部门和人员负责，使高层领导从繁重的日常经营业务中解脱出来，集中精力致力于企业的长期经营决策，并监督、协调各事业部的活动和评价各部门的绩效。”
赵国阳比划着双手，做出总结评价📌🙞道：“与传统的u型结构相🔮🄀比较，型结构📴🟅🚯无疑更有优势。无论是管理方面，还是灵活性方面，都更适合现代企业经营发展的要求。”