微软堪称华夏IT界的🔑黄埔军校,为国内的互联🐶🄚网发展,做出了巨大贡👬献,最主要的体现,就是输送了大量人才。
微软的亚洲战略,就是以华夏为主,建立大中华区和亚太研究集团。然后,从硅谷那边派遣一批又一批🔫的精英华人过来主持局面,同时在本地招聘大量的年轻人,然后每年斥巨资培养,平均每人每年耗资达50🄝⚎万美元🄐☘⛕,哪有天理可讲?
结果没😰🄾过几年,从硅🗻♉谷派回来的华人高管,以及辛辛苦苦培养起来的本土人才,就都纷纷跳槽,去了同行那里🙬🍜🈷。
连过去几任的大中华区总🜒裁都不🔃能幸免,一些副总裁和高级技术人才,离开的更是🄾🃊🖅不计其数。
盛大、谷歌中国🚅🐿、金山、联想、海尔🍗、阿里、腾讯、小米、华为、科通、百度……一系列的国内科技企业的总裁、副🟏🜉⛸总裁级高管中,都有从微软中国出去人才。
这种局面直到印度裔CEO纳德拉上台,才👴🍈🆊有所改变。
他把“微软中国”改成了“中国微软”,拉👴🍈🆊进了一批国内企业注资……实际上,就是微软没兴趣帮华夏科技圈培养人才了,开始独立运营了。没有了总部毫无保留的支持,就很难再像过👽去那样成批的培养出优秀人才,自然没人挖🀲🀫了。
周不器看上的是微软亚洲研究院,这里是全亚洲I🁝T科技含量最高的地方。
他从05年就开始筹划,想把常务副院长王建给挖过来🍩📳。
没想到,许亮杰🚅🐿的胃口更大,他看上沈院长了!
这要是把一二把手同时挖过来,比尔·盖茨会不会暴跳🍩📳如雷😛🂆?
而且,若是把院长、常务副院长一起挖过来,背后一定会跟😛🂆着相应的研发团队,是成建制的挖墙脚。规模之大,恐怕不亚于200🍑5年微软大规模的人才流失。
说起来就很唏嘘。
微软这个世界第一大科技巨无霸,在互联网的时代,跟不上潮流是显而易见的。旗下🃝的产业和参与研发的项目,几乎覆盖了整个IT行业,很多项目甚至都有非常深入的技术层探索。可在应用层面,却遭受了极大的打击。
研发做出🜣🜲来了,却没有市场效果,这不🉢是对研发团队的打击吗?人才能不流失吗?