掌握笔墨故事>玄幻>可以进入你的深处吗的下二部 > 第一十一章 .来自CES的邀请
    经过长达半个月的埋头工作,🗂😶路远决定走出学校透透气。

    原因一个是第四款游戏的基础结构已经完成的差不多了,另一个比较重要的原因,是因为今天是召开公司月度例会的时间📯🞓……

    虽然传说中的路总大多🊓时候只是🋂🖜旁听,但是吉祥物也要有他的自觉,缺席是不能缺席的。

    与其他新兴科技公司、尤其是那🋂🖜些风口浪尖上的领头羊相🌚比,路远可以说是低调的出奇。

    不管是媒体采访、商务访谈、学术演讲还是一些科技展会的邀请,路远一概🛱婉拒,更多的人了解盘古科技都是通过孔思成这个二把手,这在常规公司运营中几乎是不可能的。

    尤其是这🞬样重要的一个“二把手”,到了现在居然还是拿着“少少”的年薪而已,这在外人眼中就更加不可思议了。

    盘古科技🞬没有上市,由于自有生产线的投产,黑星的销量也并不算透明,而且是越发的不透明,所以“身为盘古科技持有者的路远到底多有钱?”也渐渐成了一个网络闲人们争相讨🐟论的热门话题。

    说实话,🞬如果不🟡🞭是系统每月都有精确到分🜡🃭🛀的结算数字,路老师本人或许都不知道自己有多少钱。

    事实上,他也确实没多少钱,这也是盘古科技在短短几个月内飞速膨胀的🟐🜑🁞主要原因。

    除了一千万雷打不动的应急资金用来🆚🐄☽应对系统的突袭以外,路远几乎将所有收入和系统补贴都丢了出去🊓。

    升龙🜒🁤电子实验室要钱、已经开始试生产的全球顶尖芯片生产线要钱、正在全面铺开🈎☳的一线城市旗舰店也要钱……

    还有一个最💘重要的点,就是🎲🕄员工福利的开销,这一直是盘古科技的支出大头。

    路远是🊪📋🙕不相信什么所谓管理学的,所谓“期权激🌗励”和“员工持股”什么的都🚨是缥缈的许诺和忽悠老实人的鬼话!

    能被这种话忽悠的,大多都是他们👸需要的那种有理想、能忍耐、任劳任怨的“优质🈎☳员工”,优质的底层员工……

    互联网公司往往用这样的方法笼络👸人心,这对初出茅庐的毛头小子是很有效果的,但真正能靠着这些许诺熬出头的一个都没有!