“如果管理层配合你的收购，能得到什么？能承诺给主要负责人金色降落伞保护吗🃉🕺🎭？💞”
听到对方提出的问题，亚瑟不由摇头轻笑，所谓的金色降落伞保护，也就是离职补偿金方案，一般是为反收购所做的🟌🛰一📲🞱种😱🅊准备。
“如果你们需要的话，我可以答应给与金色降落伞保护，但是，我希望的是🃧🚎，管理层都能够留下来，继续为AMC院线公司工作，我希望可以完成平稳过渡，我也需要你们这些专业的管理人才，帮我运营管理公司。”
亚瑟毫不犹豫的满口答应下来，同时也表示出了自己对他们这群管理层的重视，笑容灿烂伸出了自己的手指，对听到他的话，微⛍🙄🇺微有点动容的盖里洛佩兹继续说道。
“根据我的了解，AMC🏂🗓的收入体系分为三部分，基本年薪，年度🗐🚲绩效奖金，以及长期股权激励。对吗？”
盖里洛佩兹看着伸出三根手指，微笑着的亚瑟👿，点头说道：“是的。”
“。。。其中，年度绩效奖金又分为公司绩效👿和个人绩效部分🕗。如果我收购成功，那么过渡期间，我的要求是，AMC的😱🅊净利润以100万美元为考核标准。达不到100万美元，年度绩效奖金中的公司绩效部分不予发放。
超过100万美元，管理层可以拿到按⛘🚯约定的年度绩效奖金。如果净利润每超过100万美元一个台阶，AMC发放百分之五的额外🟠🞦🖘年度绩效奖励。个人绩效部分考核不以净收益为标准，而是根据关键业绩考核是否达标，包括对战略贡献和财务目标贡献值。这个要求你觉着如何？”
亚瑟看着随着他说出☗⛌的内容，目光🙂变得无比明亮的盖里洛佩兹，心中📶🟖不由一笑，说其他的都没用，什么都抵不过实实在在的金钱。
“完没有问题，而且我相信所有人都会非常的满意！”
“哈哈。。。”亚瑟开心的大笑着说道：“那就好。当然，管理层个人激励部分的奖金也会大幅上调。比如你的激励额度完可以由年薪的百分之七十提升😛🂆🌠至百分之九十，执行副总裁克雷格拉姆齐和约翰麦克唐纳的激励额度也🏺🟍可以由年薪百分之六十五提升至百分之七十。
至于在股权激励方面。。。如果未来AMC上市，我可以划出股份奖励🕱🍙🈣的上限，即总股数的百分之十给管理层！😬🄞”🄪⛾
“呼——”
听到亚瑟开出的条件，盖里洛佩兹是真心动容了，心中🀱🀦狠狠呼出一口气，看向对面年轻的不像话的英国伯爵的目光，多了许多的好感和钦佩。
虽然年轻，但是手笔和格局确实⛀🗔是很大，给出的条件，都非常的接地气，让人无法拒💞绝。