裁员要花的钱要远远比招聘多，国内其实已经算少♲的了，只要支付“n+1”的赔偿就可以了。可即便是“n+1”，对很多公司来说也是承受不起的沉重压力。
比如一名员工工作3年，离职的时候就要🍝🉆为其补偿4个月的工资。🃊🖇🐞
如果一次性裁员上百人，那就👈🔮是几百万的裁员成本。
大公司其实还好，承受得起。小公司就不行了，可能干一🁾年的总利润都不够裁员上的花费，不在裁员上玩一点套路🟒🜤🄃，公司就别想赚钱。
所以对hr这个行业来说，很多时候就是靠着裁员成本来考🕲核其业绩。
坏事都由hr去做，在员工面前连唬带骗🍝🉆，让他们主动地放弃赔偿，来拿到一个很漂亮的主动离职的证明。
这就是行业间的壁垒太高了，除了hr部🍝🉆门的人，其他🆡部门的人根本就不知道这里面的套路😈⛆和花花样。
如果懂🖇行，员工在遭遇裁员的时候只需要坚持一点——不接受和🁊🄇🞬解，只要“n+1”赔偿——就可以牢牢地拿到属于自己的合法利♚益了。
只要这家公司⚦不涉官不涉📗🚻😢黑，hr就没有任何处理办🟢🞳法。
在裁员这种事情上，一定是员工占主动权。
不给离职补偿金？
那就起诉！
直接法院见！
对公司来说，最害怕的就是上法院。
倒不是劳动法规定的“n+1”的的补偿，这才几个钱啊。根本原因是一旦上了法院，检察机关要来取证，就可能会查到一些其他的事☧🁴情。