收购惠农是第🞑一步，接下来便是如何整合管理公司，要将这个烂摊子改造成远大南方的🉀🄋发动机，源源不断制造利润。
首先是用人问题。
张小白是南方分公司总经🟃🚞理，还跟以前一样，🚽😴姚远跟了他充分的人事任免权。
坐在办公室里，张小白缓缓吸着烟考虑着。
目前正在进行掌控接管，🟃🚞为此人资部部长带队已🏘🚕经过来。
财务一定要掌握♅在自己手中，张小白最信任的是白露，☜⛹又得让这位师🕾🏐姐劳累劳累。
想到这里，张小白一阵苦笑，从来到远大开始，白露始终站在身后支持自己，📼📼任劳任怨埋头苦干，真觉🝘得对不住她。
张小💴🖈白是了解白♅露的，知道她并不是想成为女强人，只想过做个过着小资生活的小女子。
叹了口气，张小♅白自言自语，“姐，谁让你遇见我这个不省心的弟弟了？”
随🝅🈯即给白露打电话说了此🟃🚞事，白露直🅎接答应。
财🝅🈯务搞定，接下来便是选出几个高层。之所以免了惠农原来的那些高层，一方面是因为张小白实在不想跟🝰那样的共事，就如同他所说，一个没有集🌃☄体荣誉感的员工远大不需要。
不过还有另一方面的考虑，张小白👲🌮也有私心，🚽😴那些高管的位置空缺出来，更容易将自己的人塞进去，显🝘得更加合情合理一些。
倒不是说张小白有心搞派系，而是真正想着🞣🕻🎷那些兄弟姐妹们，不顾辛苦的跟着自己打天下，到了分蛋糕的时候不能委屈了他们。
这叫有情有义。
张小白一点都不怕惠农会因为那些高层出📠🜍走而变乱，当初一下子灭了陈宇，🞠🕣淮北市场🚨不照样挺好？