内网是宁雅娴搭建的，具体的运营交给人事那边🔢🎠去管了。
不过，她作为周老板的大秘，拥有最高的管理权🔢🎠限。
每到工作之余，她都会关注内网的信息，发现有重要的内容🟇🚿，要及时通报给周不器。
最近，紫微星的内网中，有一条很🗇火的帖子——《能力重要，还是选择重要👋👋？》
跟帖数多达近万条。
其中不乏贺阳、张一明、郭鹏飞💆🏥🜏、裴瑶、王海洋这样的高管参与🌻其中。
有的人认为，能力更重要。
是金子总会发光⛠的，这是迟早的问题。能力不是金钱买来的，不是别人赏赐的，也不是与生俱来的，要靠着后天不💦🔂懈的努力。
每个人的智商都⛠相差不多，只有能力的高低。只要肯愿意付出努力，就会获取相应的能力，这是人人平等关系的直观体现。
在工作中，一个能力很强的人往往很容易得到同事的信任，同时领导也会更赏识，更愿意提拔能力较强的人。在工作部门中，🂋能力较强的人往往会更容易得到重用，他们升职的速度也普遍较快。在人际交往中，人们也普遍倾向于向能力较强的人寻求经验。
简单来说🏶🞢，一个能力非常强的人，只要没有什么严重的心理疾病或是重大的人格缺陷或是🀺🁶让人完全无法接受的🙦🌤🁄怪癖，这样的人无论在那些方面都十分受欢迎……
可是，宁雅娴很快就发现了问题。
认为能力更重要的人，都是相对底层的员🝚工，最高的一个也就是m🔘2的基层小领导。
所有参与进来的中高层管理者，都认为选择更重要。😗🁤
贺阳：“发达靠趋势，守住因为趋势带来的荣誉和财富却要靠真材实料。选择更重要。如果你觉得自己怀才不遇，反思一下，总结归纳，你的优势是什么？劣势是什么？有🚤🕔什么资源？喜欢什么？判断自己合适做什么？知道自己能做什么，再去看看这个市场趋势是什么？行业趋势是什么？你能用你的专业你的能力在增长快速的行业里做什么？选择什么样的企业靠谱？跟什么样的老板等等。”