乐颜⛠🛵♄第二天还是选择穿着YP这个季度最新的RGM制服去老店长徐立人处报道。随和洋派的徐立🗒🛅人显然没有想到公司请来的新RGM竟然是个就算扮相成熟也看得出很年轻的小姑娘。
成章路店隶属于A3区，乐颜打量眼前这位🕫🌨年逾三十，穿着大概是公司年会发的缤纷彩T的上司，感受有🁻🖊点难以言喻。
交接工作进行得还算顺利，除了期间徐立人直白询🐪🂧问乐颜是否是banana时，她小尴尬了一下。
“我只在美国留学过。”
徐立人立马笑开，“哦，也对，普通话说得那么标准。那我就不用担心文化差异了。”乐颜正纳闷这个文化差异🕧是指什么，徐立人已经不紧不慢地解释：“YP🞩🖲🖠的管理层男nV均衡，然而A区，尤其是这家店的b例有点失调。”
乐颜很快就见识到所谓b例失调是个怎么法了——整家餐厅除了一个副理一个助理是💤📲🞰男X以外，剩下的包括一位资深副理在内的管理组其余人员，全是nVX，🞩🖲🖠并且包含各个年龄层。
更巧的是，今天除了老店长徐立人外，其他管理组在职人📇😭员，都是nVX……乐颜大概知道上司所指的文化及差异这两部分都包含哪些内容了。
她暗自咬舌，有点，困难啊……
YP的调薪制度与YUM雷同，一线在职管理组每年薪资皆会上调，除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外，上🆇🍙升机会较少的管理组的薪资，都是按照在岗工龄计算的。所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资🙫历的薪资，有时甚至会b近新升的上级的。
很🍐显然，乐颜🆅和眼前这位资🙘深副理刘娟应正属于这种情况。
碰上刘🆈娟应这🆅🆅种店里什么人都得逮着喊姐的老江湖，乐颜自有对策。
营业一线管理层的交际结⚠构并不同于企业内部职场，一线管理层之间相对竞争模式会💤📲🞰显得单薄些，甚至连竞争本身都🔠🁽很单薄。
确实，大家同在一家餐厅，同为一个目的，大多时候连欢乐与愤⛢🜂怒的来源都一致，所以相对企业内部封闭式的职场，一线的白领之间会有一种职场少🙣🌎见的具有组织X的团结。
刘娟应的作用，便T现在此处。
她是个很气派的nV人，事业有成，家庭富🕫🌨裕，有个在市局担高位的老公和一个正在念高中的儿子。