理顺内部关系，是当前的首要任务。
用蒋校长的话说，这叫攘外必先安内……
各部门的💹🖱调整势在必行，人事部门在这次的风波中，遭到了极大的削弱。
主要原因是，🔈管人事的袁副总，是提出这个计划的人🄧。🄪🀛♆
所以先对自己动刀，比较有说服力。
原先的人事部门，☖可🔌⚶🕹是承担着猎头职责，可以负责一级公司副总职务的选拔。😒
虽然仅仅提供一些名单，供吴奇进行最终选择。
可是也具有极大的权威。
而今，被削了。
人事部门的主要责任，在于中🜢级部门考核，低级部门升迁工作，外带🀰🀝♝员工职业培养计划。
总公司的人事部权限也下放，各分公司的人事独立自主，总公司不再直🜘接调🝉整各分公司低级职务，却可以吸🖬纳各分公司的优秀的员工，然后根据特长和表现酌情提拔。
一个更加💹🖱明晰的升职途🞠径，在众人的面前缓缓的展开了。
总结🖲🖥的来💹🖱说，这次的会议确立了，既放权也揽权的方针。
吴奇选择放手让分公司领导📑🚌层施为，用更加灵活⚿🗈🙩手段的调整各⛹公司策略。如今的公司，已经不是初创阶段了，能够承担得起风险和失败了。
而揽权同样⚒🐵在进行，各分☗⛈公司的权责明晰了，总公司对各分公司的人事和财权把控更深了，而且部门切割之后，存在舞弊的可能就会被无限缩小。