杨国定拒绝了让更多人前来基地的申请。
他只☧抽出0.1秒来组织语言🕭🌵，回答了帝国高🃵🜌层。
他说道：“我们研究所齐聚了近百光年范围内最优秀的行业人才，配合默契，经验丰富。现在让新人上来并不能提供太多帮助，只是平白牺牲更多人而已。如果现有的这些人搞不🎯定，那来再多人也依然搞不定。🜘”
杨国定并非鲁莽的刚愎自用。
他在做📦🝃出回答的瞬🟁间，已在心中对局势进行了综合评估与考量。
帝国高层认可了杨国定的判断，迅速关闭报名🃵🜌通道，并驳回大量的个人申请。
这边的杨国定见状稍微舒了口气。
他再扫了一眼🞟🕚研究所工作人员的情况，心情分外复杂🂤🐲。
作为研究所主任，以及最高负责人，杨国定的管理🖼系统可以全局观察整个研究所里每一个工位的工作状态。
他眼前的是一副庞大的立体组织架构图。
架构图看起来呈金字塔🃵状🍧👴，🄃由数十万颗星辰堆叠而成。
杨国定自己正是最上面那颗星辰。
在他这个主任之下，又分为数十个组，每个分组之下，又有少则数个，多则数🍶🌢🀳十个小组。
每个小组的下方，要么又有细分小组，要么直接分岔为具体到🖨🕇某一个工作人员的身上。
在每个人的名字和公民代码后方，又详细描述了这人目前参与和负责的工作，以及这人的工作状态、心理状态和生理状态等等参数。