公司在推广普及动力机械的初期阶段，各个单位都出现了不同的问题。其实其中的原因，主要还是公司🞥🖍上下，普遍存在急于推广动力机械的想🝖法。
但是在这个时代，大规模推广动力机械绝对不是一件简单的事情。⚠所以公司也根据各地出现的问题，做了相应的调整。
首先是在驾驶员和维修技术员的培🐓⛇养方面加大了力度，重新制定了培训手册，不但增加了培训的时间，还增加了培🐀☖训的人数，而且在培训的过程中，对驾驶员也加强了理论方面的教育，还要求驾驶员具备日常保养方面的学习。
公司还🌏♬从各部门抽调了大批的丰富实践经验的驾驶员和维修技术人员，参与到培训工作中来，结合之前遇到的各📵🟍🛷种问题，狠抓培训😫工作。培训结束后，大批学员还深入到各单位，跟随有经验的驾驶员和维修技术人员进行实习。
最后是培训结束的时候，🟖🝇🉁对所有参与培训的人员，实行严格苛刻的结业考核。没有通过考核的学员，将会被勒令重修，两次没有通过考核的学员，将会被取消学员资格。
通过公司不断的调整，虽然后续培训工作的步伐慢了下来，但是所有毕业的学员分配🁀🂬到各个单位以后，和最初几批学员相🄄🞍比，都有了不同程度的进步，至少之前出现的各种问题明显减少。
但不可否认的是，公司推广普及动力机械的速度，也因为培养工作的滞后而变得慢了起来。培养驾驶员和维修技术人员的工作，已经明显跟不上动力机械📐🙿🐉的产能。
好在经过近一年的磨合，随着具备丰🀷🁝富实际工作经验的驾驶员和维修技术人员的不断增多，公司🏟推广普及动力机械的步伐🄄🞍才终于步入正轨。
直到这时，公司才有机会在农村部分地区，进行普及推广农用机械的试点工作。从去年秋天开始在当地农户中选拔平时表现先进的积极分子，进行几个月的🉥驾驶员培训工作。
李老根拎着一桶稍好的热水，来到一辆蒸汽四轮拖拉机的旁🐠🁓🅖边，开始每天的清洁保养工作。去年秋天，中队长通知他去大队开会，满心疑惑的李老根🔑来到大队部，才知道自己被选拔进农机驾驶员培训班。🜂⚹
说实话，🔦🂶📔李老根根本不知道什么是农机驾驶员，也不愿意进那个什么培训班。有哪个功夫还不如多侍候一下庄稼，🐀☖或是在家和老婆孩子在一起。
可是后来听说培训结束后，每年在春秋两季的工作期间，都会有一定的工资补助，这才让他改变了主意🞥🖍。
李老根之所以被选拔进农机驾驶员，是因为他已经连续多年成为支队的卖粮大户，每年都能获得支队大队的表彰，属于基层先进农户的代⚭表。
虽然他在冬训期间受过扫盲教育，可是毕竟💕👯🌓没有见过什么♆市面🝤，所以偶然间接触到新事物，还是有些不知所措。
在培训班的初期，李老根的表现很一般，对教😩官教授的驾驶知识接受的非常慢，在培训班也是教官经常提及的反📵🟍🛷面典型。